Powołanie Pełnomocnika ds. Różnorodności w Polskim Holdingu Obronnym

Z początkiem marca 2026 r., na mocy Zarządzenia nr 4/2026, w Polskim Holdingu Obronnym sp. z o.o. powołany został Pełnomocnik ds. Różnorodności.

Powołanie nastąpiło na podstawie pkt VIII Polityki Równości Płci w Polskim Holdingu Obronnym sp. z o.o., przyjętej uchwałą Zarządu nr 02/11/2025 z dnia 20 listopada 2025 r. oraz zatwierdzonej uchwałą Nadzwyczajnego Zgromadzenia Wspólników nr 3/2025 z dnia 19 grudnia 2025 r. Decyzja ta pozostaje w zgodzie z Wytycznymi Ministra Aktywów Państwowych z dnia 4 marca 2025 r. dla spółek z udziałem Skarbu Państwa dotyczącymi wsparcia rozwoju zawodowego kobiet, wydanymi przez Ministerstwo Aktywów Państwowych, a także z praktycznymi wskazówkami w zakresie implementacji Dyrektywy (UE) 2022/2381 tzw. „Women on Boards”. Podstawę stanowi również § 8 ust. 1 lit. b Regulaminu Organizacyjnego Spółki.

Model pracy w Polskim Holdingu Obronnym

Polski Holding Obronny realizuje model pracy oparty na odpowiedzialności, partnerstwie i równym traktowaniu, w którym kluczowe znaczenie mają:

– transparentne procesy rekrutacyjne i awansowe,

– równe szanse rozwoju zawodowego kobiet i mężczyzn,

– kultura organizacyjna sprzyjająca współpracy i wzajemnemu szacunkowi,

– zarządzanie oparte na kompetencjach i mierzalnych efektach pracy,

– systemowe wspieranie rozwoju pracowników poprzez szkolenia i programy rozwojowe.

Model ten łączy wysokie standardy ładu korporacyjnego właściwe spółce z udziałem Skarbu Państwa z nowoczesnym podejściem do zarządzania kapitałem ludzkim w sektorze obronnym.

Zadania Pełnomocnika ds. Różnorodności

Do głównych zadań Pełnomocnika należeć będzie:

1. Monitorowanie sytuacji kobiet i mężczyzn w zakresie równego dostępu do rekrutacji, szkoleń, podwyżek i awansów, w tym analiza oraz monitoring luki płacowej.

2. Zbieranie i upowszechnianie dobrych praktyk równościowych stosowanych w Spółce oraz w otoczeniu rynkowym.

3. Informowanie pracowników o kursach i szkoleniach z zakresu równości i różnorodności.

4. Pełnienie funkcji pierwszego kontaktu dla pracowników w sprawach dotyczących równowagi płci oraz równego traktowania.

5. Przygotowywanie corocznego raportu dla Zarządu dotyczącego realizacji Polityki w zakresie wspierania rozwoju zawodowego kobiet i mężczyzn oraz strategii zarządzania zasobami ludzkimi.

Powołanie Pełnomocnika ds. Różnorodności stanowi kolejny element konsekwentnie realizowanego modelu zarządzania w Polskim Holdingu Obronnym – modelu opartego na profesjonalizmie, przejrzystości procesów oraz długofalowym rozwoju kompetencji pracowników.